A Duosystem tem a inteligência adequada para integrar os benefícios empresariais e a telemedicina

Nos últimos anos, temos observado uma crescente integração entre os mercados de benefícios e saúde. Essa tendência reflete a busca por soluções mais abrangentes e eficientes para atender às necessidades dos colaboradores e das empresas.

As abordagens de saúde e benefícios mais eficazes são incorporadas à governança e cultura corporativas. Para isso é preciso uma boa estratégia com revisões e melhorias contínuas. Isso vale para qualquer momento, mas é ainda mais necessário no cenário que vivemos atualmente.

A integração dos mercados de benefícios e saúde traz diversos benefícios tanto para os funcionários quanto para as organizações. Vejamos alguns deles:

• Melhor experiência do colaborador: Ao integrar os benefícios com os serviços de saúde, é possível oferecer uma experiência mais fluida e personalizada para os funcionários. Eles podem ter acesso a uma ampla gama de serviços de saúde, como consultas médicas, exames laboratoriais, terapias e programas de bem-estar, tudo em um único lugar.

• Maior eficiência e controle de custos: A integração dos mercados de benefícios e saúde permite uma gestão mais eficiente dos recursos financeiros e humanos. As empresas podem negociar contratos mais vantajosos com prestadores de serviços de saúde, otimizar o uso dos benefícios oferecidos e monitorar de perto os custos relacionados à saúde dos colaboradores.

• Promoção da saúde e prevenção de doenças: Com a integração, é possível desenvolver programas de saúde e bem-estar mais abrangentes, focados na prevenção de doenças e na promoção de hábitos saudáveis. Isso contribui para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e redução de faltas e afastamentos por motivos de saúde.

• Acesso a dados e análises: A integração dos mercados de benefícios e saúde também permite a coleta e análise de dados de saúde dos colaboradores. Essas informações podem ser utilizadas para identificar tendências, avaliar a eficácia dos programas de saúde e tomar decisões mais embasadas em relação aos benefícios oferecidos.

• Customização e flexibilidade: Com a integração, as empresas têm a possibilidade de personalizar os benefícios de acordo com as necessidades e preferências dos colaboradores. Isso aumenta a satisfação e engajamento dos funcionários, além de atrair e reter talentos.

A integração dos mercados de benefícios e saúde é uma tendência que veio para ficar. Ela proporciona uma abordagem mais holística e eficiente para cuidar da saúde dos colaboradores, promovendo bem-estar e produtividade nas organizações.

A Duosystem, empresa referência na área de tecnologia em saúde, tem o produto certo para sua estratégia de benefícios.

O Saúde+Conectada é a plataforma integradora de serviços de saúde, flexível, adaptável com foco na promoção e educação em saúde do colaborador. Executa ações integradas de telessaúde, com a possibilidade de operacionalizar linhas de cuidado para colaboradores portadores de doenças crônicas e promover o monitoramento da situação de saúde. Atende os diferentes tipos de diagnósticos e especialidades médicas e não-médicas, tendo integração com plataforma de streaming de vídeo e áudio.

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